Optias

W ostatnich latach na portalach pracy pojawił się nowy zawód, a mianowicie specjalista od zarządzania HR. Skrót ten pochodzi od angielskich słów „human resource” a oznacza mniej więcej tyle, co zarządzanie zasobami ludzkimi. W otoczonym rozumieniu dziedzina ta sprowadza się do zadań, jakie kiedyś wykonywał personalny. Dziś nowoczesność nie pozwala na takie prozaiczne określenia, więc współczesny biznes stworzył nową dziedzinę zwaną zarządzaniem zasobami ludzkimi. Specjalista od HR to przede wszystkim osoba zajmująca się rekrutacją. Różnica pomiędzy dawnym personalnym a dzisiejszym managerem HR sprowadza się do tego, ze personalny rekrutował tokarza i palacza a współczesny specjalista poszukuje raczej ludzi na stanowisko „mobile devices software engineer”, a jego wiedza i umiejętności muszą pozwolić po pierwsze na zrozumienie, czego powinien oczekiwać od kandydata, a po drugie, na czym polega wykonywana na tym stanowisku praca. Współczesna przedsiębiorczość opiera się głównie na nowych zawodach i bardzo specyficznych profilach zawodowych, dlatego specjalista od HR musi umieć wyłowić z całego szeregu kandydatów tego, który najlepiej będzie się nadawał na to stanowisko. Problemem jest tu brak możliwości weryfikacji w dośc szybkim czasie umiejętności przyszłego pracownika. Nowoczesny „personalny” musi doskonale znać psychologię i rozpoznawać, uczy pod powłoczka pozornej skromności i nieśmiałości nie kryje się zawodowa perełka. Dzisiejszy rynek pracy, to systematyczna walka pomiędzy rzeszami kandydatów a rekruterami. Na rozmowy kwalifikacyjne zgłasza się często kilkadziesiąt, a nawet kilkaset osób. Stanowisko jest jedno lub dwa. Trzeba się wykazać naprawdę dużymi umiejętnościami, aby znaleźć w tym gronie właściwą osobę.